Artículos etiquetados con: derecho laboral

El Supremo concede la cobertura de seguro por incapacidad absoluta a un hombre con leucemia

Escrito por Jiménez & Asociados el Viernes, 03 Febrero 2023.

Aceptando como fecha del siniestro la del diagnóstico

El Supremo concede la cobertura de seguro por incapacidad absoluta a un hombre con leucemia

El Pleno de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo ha dictado una Sentencia que trata sobre un seguro de vida vinculado a un préstamo hipotecario que incluía como cobertura complementaria la incapacidad permanente absoluta. Según una de las cláusulas, a estos efectos, la fecha del siniestro coincidiría con la fecha de reconocimiento de la incapacidad por el organismo competente.

El TS declara nulo el despido de un trabajador un día después de hacer una reclamación interna

Escrito por Jiménez & Asociados el Miércoles, 16 Noviembre 2022.

La queja era por falta de pago del exceso de jornada

El TS declara nulo el despido de un trabajador un día después de hacer una reclamación interna

El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha aplicado la garantía de indemnidad, declarando nulo el despido de un trabajador con un contrato de duración determinada que fue despedido el día después de que manifestara su disconformidad con la falta de pago del exceso de jornada.

Un juzgado considera accidente laboral la caída de una empleada en su casa mientras teletrabajaba

Escrito por Jiménez & Asociados el Lunes, 07 Noviembre 2022.

La mutua alegaba que no se había caído estando sentada ante el ordenador

Un juzgado considera accidente laboral la caída de una empleada en su casa mientras teletrabajaba

El Juzgado de lo Social Número 1 de Cáceres, ha dado la razón a una empleada al considerar como accidente de trabajo la caída que sufrió en el domicilio mientras teletrabajaba para su empresa.

El Supremo reconoce que la incapacidad temporal de una trabajadora de la limpieza provocada por una lesión en un hombro deriva de enfermedad profesional

Escrito por Jiménez & Asociados el Jueves, 06 Octubre 2022.

Aunque la profesión de limpiadora no aparece en la enumeración de actividades que pueden generar enfermedad profesional, la sentencia de la Sala Cuarta aplica la perspectiva de género para la calificación del carácter profesional de la dolencia

El Supremo reconoce que la incapacidad temporal de una trabajadora de la limpieza provocada por una lesión en un hombro deriva de enfermedad profesional

La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha reconocido que la incapacidad temporal de una trabajadora, -derivada de la rotura de manguito rotador de hombro izquierdo- limpiadora de profesión, deriva de enfermedad profesional, aunque la citada profesión no aparece en la enumeración de actividades que pueden generar enfermedad profesional, establecidas en el RD 1299/2006, de 10 de noviembre.

El Tribunal Supremo consolida el carácter individual del “permiso por lactancia”

Escrito por Jiménez & Asociados el Miércoles, 13 Julio 2022.

La Sala de lo Social aclara que incluso antes de que el Estatuto de los Trabajadores fuera modificado (2019) el permiso por lactancia puede disfrutarse por cualquier progenitor del menor de nueve meses, con independencia de los derechos que tuviera el otr

El Tribunal Supremo consolida el carácter individual del “permiso por lactancia”

El problema surgió cuando un trabajador (en octubre de 2018) solicitó el disfrute del permiso por lactancia y la empresa se lo denegó argumentando que la madre del menor no trabajaba, por lo que podía perfectamente asumir su cuidado.

Tribunal Supremo: Es discriminatorio y nulo despedir a una trabajadora que avisa de su próximo matrimonio para pedir permiso

Escrito por Jiménez & Asociados el Jueves, 03 Febrero 2022.

El texto de la Sentencia se dará a conocer en los próximos días

Tribunal Supremo: Es discriminatorio y nulo despedir a una trabajadora que avisa de su próximo matrimonio para pedir permiso

La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha declarado que la discriminación por razón de estado civil está proscrita, no solo por el legislador ordinario (Artículo 4.2.c del Estatuto de los Trabajadores), sino también por el constitucional (Artículo 14 de la Constitución Española), en especial cuando se trata de mujeres.

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