Artículos etiquetados con: derecho laboral

Confirmada la sentencia que condena a Ryanair a readmitir a una azafata despedida durante una huelga

Escrito por Jiménez & Asociados el Martes, 09 Abril 2024. Publicado en Despidos, Daños y Perjuicios, Derecho Laboral, Noticias Jurídicas, Sentencias

La empresa deberá abonar una indemnización a la demandante de 7.501 euros por los daños y perjuicios causados

Confirmada la sentencia que condena a Ryanair a readmitir a una azafata despedida durante una huelga

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha confirmado la sentencia del Juzgado de lo Social Número 2 de Santiago, en la que condenó a Ryanair a readmitir a una tripulante de cabina en el aeropuerto de Santiago despedida en la huelga de 2022, ya que considera que la empresa vulneró ese derecho constitucional.

Se concede la incapacidad a una fotógrafa con una afección dorsal severa porque no puede realizar tareas que requieran mantener posturas fijas y esfuerzos de carga

Escrito por Jiménez & Asociados el Jueves, 04 Abril 2024. Publicado en Incapacidades, Derecho Laboral, Noticias Jurídicas, Sentencias

La resolución considera acreditada la ausencia de respuesta a los tratamientos que ha seguido la reportera para mejorar su situación

Se concede la incapacidad a una fotógrafa con una afección dorsal severa porque no puede realizar tareas que requieran mantener posturas fijas y esfuerzos de carga

El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha concedido la incapacidad permanente total para su profesión a una fotógrafa aquejada de una escoliosis dorsal severa y otras dolencias de origen facetario.

Un Tribunal avala el derecho a cobrar el paro de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo despedida de un empleo temporal

Escrito por Jiménez & Asociados el Jueves, 21 Marzo 2024. Publicado en Derecho Laboral, Noticias Jurídicas, Sentencias

La Sala de lo Social subraya que obligarla a reingresar en su trabajo supondría “laminar su derecho a la conciliación”

Un Tribunal avala el derecho a cobrar el paro de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo despedida de un empleo temporal

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) avala el derecho de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo despedida de otro empleo temporal a cobrar el paro, pues entiende que ejerce su derecho a la conciliación al no reincorporarse a la primera empresa, de la que está en excedencia, como pretendía el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

El Tribunal Supremo confirma que los 15 minutos de cortesía de llegada y el tiempo de desayuno son trabajo efectivo

Escrito por Jiménez & Asociados el Jueves, 14 Marzo 2024. Publicado en Derecho Laboral, Noticias Jurídicas, Sentencias

dvierte que una guía empresarial sobre registro horario no puede minorar los derechos existentes

El Tribunal Supremo confirma que los 15 minutos de cortesía de llegada y el tiempo de desayuno son trabajo efectivo

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado en una sentencia que el tiempo del desayuno y el de marcaje de llegada (un margen de cortesía de hasta 15 minutos tras la hora de inicio de la jornada) deben considerarse como tiempo trabajado.

Un juez declara fija a una interina de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía y califica su despido como improcedente

Escrito por Jiménez & Asociados el Lunes, 04 Marzo 2024. Publicado en Despidos improcedentes, Despidos, Derecho Laboral, Noticias Jurídicas, Sentencias

La trabajadora prestaba servicios como ordenanza en un instituto de Sevilla desde hacía catorce años con un contrato de interinidad por vacante

Un juez declara fija a una interina de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía y califica su despido como improcedente

Un Juzgado de lo Social ha declarado fija a una empleada de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía que prestaba servicios como ordenanza en un instituto desde hacía catorce años con un contrato de interinidad por vacante, declarando, en consecuencia, la improcedencia de su despido.

Preaviso de la causa de resolución a un trabajador contratado por tiempo determinado

Escrito por Jiménez & Asociados el Martes, 20 Febrero 2024. Publicado en Despidos, Derecho Laboral, Noticias Jurídicas, Sentencias

Una normativa nacional que establece la comunicación de esas causas únicamente a los trabajadores por tiempo indefinido vulnera el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del trabajador con contrato de duración determinada

Preaviso de la causa de resolución a un trabajador contratado por tiempo determinado

En el caso que presentamos hoy, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea estudia si existe discriminación de los trabajadores con un contrato por tiempo determinado frente a los indefinidos, al no ser notificados sobre la causa o causas de resolución del mismo.

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