Artículos etiquetados con: despido

Discriminación por razón de sexo al negar los salarios de tramitación a una trabajadora despedida estando embarazada

Escrito por Jiménez & Asociados el Martes, 13 Febrero 2024. Publicado en Despidos improcedentes, Despidos, Salarios de Tramitación, Derecho Laboral, Noticias Jurídicas, Sentencias

El amparo del Tribunal Constitucional ante casos de discriminación laboral

Discriminación por razón de sexo al negar los salarios de tramitación a una trabajadora despedida estando embarazada

La Sala Primera del Tribunal Constitucional ha dictado por unanimidad una Sentencia, de la que ha sido ponente el magistrado Ricardo Enríquez Sancho, en la que estima la demanda de amparo presentada por una trabajadora que fue despedida de su empresa junto con otras compañeras.

Es ilegal fotografiar a un trabajador de baja realizando labores en su jardín

Escrito por Jiménez & Asociados el Viernes, 02 Junio 2023.

El Tribunal Supremo indica que se trata de un ámbito en el que se ejerce la vida íntima, personal y familiar

Es ilegal fotografiar a un trabajador de baja realizando labores en su jardín

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha considerado ilícitas las fotografías que un detective privado realizó a un trabajador, que estaba de baja con cervicalgia, haciendo labores de esfuerzo en el jardín y en el huerto de su casa, y que fueron utilizadas por la empresa para acordar su despido disciplinario por realizar actividades incompatibles con sus dolencias.

El TS descarta la nulidad automática del despido acordado sin causa válida durante la pandemia

Escrito por Jiménez & Asociados el Jueves, 20 Octubre 2022.

El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha estimado el recurso frente a la sentencia del TSJ del País Vasco que optaba por la nulidad de los despidos, al entender que estaban prohibidos e incurrían en fraude

El TS descarta la nulidad automática del despido acordado sin causa válida durante la pandemia

El problema surge porque el Real Decreto-Ley 9/2020, apostando por el ERTE como solución a los problemas empresariales asociados a la pandemia, dispuso que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido. Se trata de la frecuentemente identificada como “prohibición de despedir”.

Tribunal Supremo: Es discriminatorio y nulo despedir a una trabajadora que avisa de su próximo matrimonio para pedir permiso

Escrito por Jiménez & Asociados el Jueves, 03 Febrero 2022.

El texto de la Sentencia se dará a conocer en los próximos días

Tribunal Supremo: Es discriminatorio y nulo despedir a una trabajadora que avisa de su próximo matrimonio para pedir permiso

La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha declarado que la discriminación por razón de estado civil está proscrita, no solo por el legislador ordinario (Artículo 4.2.c del Estatuto de los Trabajadores), sino también por el constitucional (Artículo 14 de la Constitución Española), en especial cuando se trata de mujeres.

Liquidación por despido improcedente

Escrito por Jiménez & Asociados el Miércoles, 11 Mayo 2016.

Deberá ser calculada hasta el momento de la Sentencia

Cálculo por despidoSegún el Tribunal Supremo, para la liquidación de un despido improcedente, deberá ser tenida en cuenta la fecha de publicación de la Sentencia. Ni desde el momento en que se produjo el despido, presentación de la demanda u otro momento procesal que el definitivamente fijado ahora por el Supremo.

Durante el año 2012, el Juzgado de lo Social que revisó el despido, dio a elegir entre una indemnización superior a los 50.600 euros, o su inmediata readmisión. Seleccionada la segunda opción, la empresa pretendía enviar al trabajador a una sucursal distinta a la que desempeñaba sus labores en la zona de Santander, tan alejada de su último destino como Santiago de Chile.