Derecho Laboral

Jiménez & Asociados | Derecho Laboral

Derecho del trabajador que dimite a una compensación económica por los días de sus vacaciones anuales retribuidas no disfrutados

Escrito por Jiménez & Asociados el Jueves, 18 Enero 2024. Publicado en Dimisión, Vacaciones Retribuidas, Derecho Laboral

Los Estados miembros no pueden limitar este derecho por motivos relacionados con el control del gasto público

Derecho del trabajador que dimite a una compensación económica por los días de sus vacaciones anuales retribuidas no disfrutados

Un empleado público trabajó como Director gerente para el Ayuntamiento de Copertino (Italia) desde febrero de 1992 hasta octubre de 2016. Dimitió para acogerse a la jubilación anticipada y solicitó una compensación económica por los 79 días de vacaciones anuales retribuidas no disfrutados durante su relación laboral.

La mera puesta en cuarentena durante el COVID-19 no equivale a una incapacidad laboral

Escrito por Jiménez & Asociados el Jueves, 14 Diciembre 2023. Publicado en COVID-19, Derecho Laboral

Según Sentencia del TJUE la cuarentena no es comparable a una enfermedad a efectos laborales

La mera puesta en cuarentena durante el COVID-19 no equivale a una incapacidad laboral

Según el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Derecho de la Unión no exige que un empleado que haya tenido que guardar cuarentena durante sus vacaciones anuales retribuidas pueda aplazar estas.

El asistente personal de una persona con discapacidad puede ser otra de su misma franja de edad

Escrito por Jiménez & Asociados el Jueves, 07 Diciembre 2023. Publicado en Derecho Laboral, Derechos fundamentales, Noticias Jurídicas, Sentencias

La diferencia de trato por razón de la edad resultante puede estar justificada por la naturaleza de los servicios de asistencia personal prestados

El asistente personal de una persona con discapacidad puede ser otra de su misma franja de edad

En su Sentencia, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea subraya que la preferencia por los asistentes personales de una determinada franja de edad expresada por la persona con discapacidad puede promover el respeto del derecho a su autodeterminación.

Los periodos de ERTE por COVID no pueden computarse a efectos de percibir una nueva prestación de desempleo

Escrito por Jiménez & Asociados el Lunes, 04 Diciembre 2023. Publicado en COVID-19, Derecho Laboral, Noticias Jurídicas, Sentencias

El Tribunal Supremo aclara que el RDL 8/2020 solo quiere asegurarse de que esa excepcional exoneración de cotizaciones empresariales en dichos periodos “no incida negativamente en la situación jurídica del trabajador”

Los periodos de ERTE por COVID no pueden computarse a efectos de percibir una nueva prestación de desempleo

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que resuelve que no puede computarse el periodo de percepción de prestaciones de desempleo como consecuencia de la suspensión del contrato de trabajo en ERTE COVID por fuerza mayor, a efectos de percibir una nueva prestación de desempleo.

La administración pública puede decidir prohibir el uso de signos y símbolos religiosos a todos sus empleados

Escrito por Jiménez & Asociados el Martes, 28 Noviembre 2023. Publicado en Administración Pública, Derecho Laboral, Derechos fundamentales, Noticias Jurídicas, Sentencias

Los órganos jurisdiccionales nacionales examinan si las medidas adoptadas concilian la libertad de religión con las finalidades legítimas que subyacen a dicha prohibición

La administración pública puede decidir prohibir el uso de signos y símbolos religiosos a todos sus empleados

A una empleada del Ayuntamiento de Ans (Bélgica), que ejerce sus funciones de jefa de oficina principalmente sin contacto con los usuarios del servicio público, se le prohibió llevar un pañuelo islámico en su lugar de trabajo.

Declarado nulo el despido de 61 trabajadores de la empresa de paquetería SDR obligando a ser readmitidos en Amazon

Escrito por Jiménez & Asociados el Lunes, 27 Noviembre 2023. Publicado en Derecho Laboral

La Sala de lo Social del TSJPV estima la demanda considerando que ha existido “cesión ilegal de trabajadores” entre Smart Delivery Routes (SDR) y Amazon Road Transport Spain

Declarado nulo el despido de 61 trabajadores de la empresa de paquetería SDR obligando a ser readmitidos en Amazon

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha declarado nulo el despido colectivo de los 61 trabajadores de la empresa Smart Delivery Routes S. L. (SDR), con sede en Oiartzun (Gipuzkoa), dedicada al reparto de paquetería para Amazon Road Transport Spain, y ha ordenado su readmisión por parte de esta última.

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